马斯克之后，谁会是全球新一代的科技领袖？
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如果你在美国做个调查，90%的人会选择OpenAI创始人兼CEO 山姆·阿尔特曼（Sam Altman）。比尔·盖茨说，公司的最新产品ChatGPT，意义“不亚于互联网的诞生。”
38岁的阿尔特曼有一路开挂的生涯。19岁从斯坦福大学计算机系辍学创业；26岁与创业伙伴将公司卖了4300万美元，从此财务自由；29岁投资并管理美国最大创业孵化器YC，5年规模扩大十倍；30岁，他与马斯克等人联手创办Open AI，跻身全球顶尖创业者之列。
近日，聊天机器人ChatGPT爆火，在去年11月30日发布后的5天时间里，收获了100万用户；推出仅仅2个月，月活跃用户就成功过亿，成为历史上增长最快的消费者应用程序。一向高调的马斯克在使用ChatGPT后的感受则是“好到吓人”，甚至断言，“我们离强大到危险的AI不远了。”
一、复利增长
山姆说，复利有神奇的力量，指数曲线是创造财富的关键。一家年增长50%的中型企业可以在几年内成为巨人。
世界上真正具有网络效应和高可扩展性的行业并不多。但是技术进步使这成为可能，您可以花时间去探索和创造这样的机会。
个人职业也是如此。大多数职业轨迹是线性的，成功需要选择趋同的职业。实现这一目标的途径有很多，包括资金、技术、品牌、网络效应和管理。
二、绝对信任
山姆说，他认识的最成功的人是那些拥有难以置信的自信的人。
为什么？成功超越平庸，需要逆向思维才能创造最大价值。对自己不自信的人，是很难有逆向思维能力的。
初创企业CEO面临的一个挑战是激励他们自己和他们的团队。没有自信，这个任务几乎不可能完成。一个人的野心越大，他受的苦就越多。这个时候，只能靠自信了。
自信很容易导致傲慢。
如何克服呢？
山姆所做的是强迫自己假设批评是正确的，并相应地调整他的计划。创业者要学会在自信和自我意识之间保持平衡，避免因过度自信而与他人脱节。
三、独立思考
创业的过程需要原创思维，这在学校是很难教的，只能自己去学。
山姆是马斯克“首要原则”的忠实拥护者。马斯克建议凡事从“第一性原则”出发，从问题的本质出发，想出新的思路，通过与人的沟通，寻找更简单、更快捷的解决问题的方法。
此外，山姆还有两大经历。第一，失败对于创业者来说是家常便饭：量变导致质变，失败越多，成功越多。
第二，当你把自己置于绝境时，灵感往往会来。这种说法可以反过来理解：缺乏灵感可能意味着问题不够困难。山姆说，灵感往往来自压力，他对此深信不疑。
四、重视销售
光有自信是不够的，创业者必须要有说服别人的能力。
山姆说，任何企业的本质都是销售，销售自己。作为老板，你必须向投资者、媒体和合作伙伴推销自己。如果你想兼职，你就得把自己卖给老板，把产品卖给客户。
一个好的销售人员必须满足四个条件：好的想法、较强的沟通能力、一点个人魅力、执行力。但做好销售工作的先决条件是对你销售的产品充满信心。
山姆有几个特别的经历：
第一：书面沟通技巧：把事情想清楚再写清楚。
第二：像大多数技能一样，销售是可以完善的。你做的时间越长，它就会越好。
第三：初创公司的CEO必须参与“订单”，这一点很重要。
五、保持专注
专注可以让工作更有效率。
山姆说我认识的人花很多时间弄清楚要关注什么，他们的结果非常好。可见，做正确的事比工作时间的长短更重要。大多数人把时间花在不重要的事情上。
一旦你弄清楚该做什么，就迅速行动并专注于少数最重要的事情。成功的人是快的。
六、努力工作
如果你在智力和努力上有一项，你就能超越90%的人。但是如果你想超过99%，你就必须要聪明和勤奋。因为你的竞争对手往往就是这样的人。
山姆有两个观点：第一，把事情做到极致，才能取得非凡的成就。
其次，创业无法保持工作与生活的平衡。但辛勤工作具有复合效应，通常可以产生一个又一个令人难以置信的利润，这可以为生活带来极大的快乐。
山姆认为产生复利的尽职调查也应该尽快开始。你越早开始努力工作，它就会持续的时间越长，盈利也就越多。
当然，艰苦的工作不能使身体超负荷。如何平衡？山姆说每个人都有自己的才华，有一点是肯定的，那就是和相处融洽的人一起做自己想做的事。
七、任性一点
只要你有足够的意志和坚持，世界就可以按照你的意志改变。
大多数人要么不敢尝试，要么不够努力，要么过早放弃，这使他们无法发挥自己的潜力。
山姆认为Airbnb就是一个很好的例子。不管困难重重，首席执行官布赖恩·切斯基（BrianChesky）都能坚持不懈，终于看到时光倒流的那一天。
怎样才能任性、坚定？山姆的建议是保持乐观。乐观是一种性格特征，可以通过实践逐渐提高。毕竟，几乎没有一个在商业上取得成功的人是悲观主义者。
八、建立人际网络
一个人事业的上限，往往取决于他身边能聚集多少优秀的人。
如何建立人际网络？山姆提出三点建议：
①尽可能地帮助别人
山姆的大部分工作和投资成就都来自贵人的帮助。而这些人，往往都是他过去无意中帮助过的人。
②保持好名声
这包括：不亏待与我们共事的每一个人，慷慨地与他人分享资源，明辨是非，知人善用，让每个人都能发挥自己的才能。
③与积极和志同道合的人交朋友
人才挖掘是建立人脉的有效途径，方法是多社交。另外，不要局限于别人过去的工作经历和现在的成就，而是要注意这个人是否有潜力，能否在短时间内激发出潜力。
每当遇到新人，Sam都会问自己：“这个人的能力是否与常人不同？”对于渴望人才的人来说，这是一个值得深思的问题。
九、要想致富，就得“有东西”
山姆说，福布斯榜单上说，除了一些艺人，很少有人靠片酬致富。赚钱就是出卖自己的时间，你用时间换来的财富只会保持缓慢的线性增长，不可能爆发式增长。
山姆认为，只有拥有可以迅速增值的“东西”，才能真正致富，这些东西可以是企业、房地产、自然资源和知识产权。
快速增加价值的最佳方式是批量生产人们想要的东西，创业是一种方式。
十、要有内驱力
山姆招聘时，首先要检查此人是否有内驱力。
他认为，大多数人工作的动力主要是外在的。这些人所做的就是让外人觉得他们牛逼。
这种心态是有害的。一是会导致工作中太在意别人的意见，顾及别人的意见，墨守成规；二是误判，比如容易把注意力放在客户的主要竞争对手身上。
山姆相信大多数成功人士都是独立的。他们做事只为自己满意，觉得改变世界是自己的责任。当一个人拥有金钱和地位时，两者的吸引力就会逐渐消失，只有内在的驱动力才能推动一个人向更高的位置攀登。
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